「中国」 詳細情報

情がある。かなり情が深い

他人のことはあまり興味が無い？！といわれますが、きっちりした関係性が出来た間柄では日本人以上に情が深いです。

関係性が出来ているか？できていないか？で対応がはっきりしているのである意味「赤の他人」には「冷たい」と感じることもありますが、仲間や家族など、自分にとって「プラス」になる人にはかなり「熱く」接してくれます。

企業様と実習生が研修や実習を通じ単に使用者と労働者という関係ではなく、いい意味で上司が親に成り代わり教育や躾を行う。 そのために親身になって相談できる方（技能実習生度では「生活指導員」など）が信頼関係を構築していれば、３年間の実習後の帰国時に実習生たちは涙を流し別れを惜しむことも実はよくあるのです。

言われたことはきちんとする

「自己主張が強く、言うことを聞かないのでは？」と心配する声をよく聞きますが、意外なほど「そうでもない」です。

指示をしっかりと伝えれば、いわれたことに不満を言うことも無くきちんとこなします。 場合によっては、きつめに「やりなさい」と言い切ったほうがいいかもしれません。

これは、会社における上司と部下を明確にすると言う意味からも必要な事と考えます。

その仕事が「納得できない事」や「なぜ自分だけがその仕事を言われるのか」「なぜその仕事をしなければならないのか」 などはあまり問題になることは少ないですね。（もちろん程度問題ですが） ただ前項での話しのとおり、その事が「得」か「損」かは重要な意味を持ちますので、その点は注意が必要です。 実習における意味を「損得」ベースで話してあげれば飲み込みも早いでしょう。

日本も同じ？がまんが出来ない若者

中国では近年一人っ子政策がとられ、子供のことを非常に大事にします。

「３分の１が、３分の２を使う（親二人と子一人の家庭で収入の３分の２を子供に使う）」という逸話がある位で、 大事になに不自由なく育てられた若者が多い事が最近の特徴です。

ある意味「甘やかされて育てられた」人が最近増えたといえます（日本と大きく違うわけでは無いですが…）。その環境からか、わがままな人が多いともいわれますが、「やさしく」接すれば意外と心を開くのも早いのがこの世代の特徴でもあります。

前項の「指示を明確に伝える」「きつめにやりなさいと言い切る」とは相反しますが、 実習の現場では「厳しく」そしてプライベートでは「やさしく」など使い分けが必要かもしれません。

血縁関係が全てに優先

中国人の一番の関係性は血縁関係です。

これに勝る信頼関係はたとえ配偶者であっても無いといっても過言ではないのではないでしょうか？

日本人が失ったと言われる親への尊敬や親孝行などは全ての関係に優先することが多いですね。

実習生として働いても、無駄遣いはせず、しっかりと貯金し、家族に送金する。しっかりとした目的意識があるため生活が大きく乱れることは少ないですね。