受入れの条件実習生制度外国人技能実習生　

「技能実習生」の受入れには様々な制限や決まりごとがあります。

これは「実習」を適切に行う為の大切な約束事です。

企業様が行っている職種や作業（実際のお仕事）により、技能実習生を受入れることが出来るかどうかがきまります。

現在３年間の技能実習が認められている職種・作業は７１職種・１３０作業にも及びます。但し、技能実習制度における作業の定義がありますので、確認が必要になります。

その点について、企業様の作業内容の確認をさせていただきお答えさせていただきますので、お気軽にお問合せください

受入れ可能職種についてはこちら受入れ可能対応職種

制度上、「１年目」の技能実習生の受入れ人数は決まっています。

３年間受入れされる場合でも「１年目の実習生」の人数にのみ上限があるので、２年目になった実習生の数は人数に含みません。

【例：従業員３０人の企業様が技能実習生を３年間の受入れを行う場合】

１年間で最大３人の技能実習生を受入れることが可能で、２年目には更に３人、３年目には又更に３人の受入が可能となります。

この枠を最大限活用した場合、下図の様に３年間で９人までの受け入れが可能となります。これは受け入れ開始して３年後以降、常に９人の技能実習生が活躍することとなります。

５年の受け入れの場合でも同様になりますので、上記の例の場合４年目に１２人、５年目に１５人となり、６年目以降１５人が継続する形となります。

組合では技能実習生の受入れを行うサポート体制を整え、現在、中国・ベトナム・ミャンマーより受入れ可能です。

優秀な送出し国機関との提携や母国語スタッフの配置などなど責任を持って対応できる体制を整えております。

受入れの条件技能実習制度について【１】