なんといっても「日本語」

受入れで問題になってしまう大きな壁が「日本語」です。

仕事について外国人実習生達が日本語をしっかり理解出来ていないことが原因で「誤解」や「間違い」を招いてしまうこともあります。

このようなことからも、コミュニケーション為の日本語はとても重要となります。

組合が入国前から帰国までの間しっかりとサポート

当然ながら、一般の企業様は外国人の日本語の教育体制を持たないので対応することに対しかなりのコストが必要になってしまいます。

組合では、入国前の面接時や入国までの期間、入国後の実習期間中しっかりと教育やサポートを行い、企業様負担を減らしています。

詳しくは、安心のサポートをご覧ください

様々な手続きを確実に

通常の日本人を雇う場合と大きく異なるもうひとつのことが「手続き」です。

「現地での実習生の募集」「現地でのビザ取得」「入国後の省庁への報告」なども日本人を雇う場合と違い様々な「手続き」が必要となります。

技能実習生制度では複雑な手続きを組合が担当し、企業様は実際の仕事、つまり「技能実習」そのものに集中していただく事が可能となる制度です。

制度について詳しくは「制度について」をご覧ください。また、組合が行う手続きについては「安心のサポート体制」をご覧ください