外国人技能実習制度

企業で技術、技能を身につける外国人を「技能実習生」と呼び、その為の制度を「外国人技能実習制度」と言います。外国人は「外国人技能実習制度」に基づき日本での「在留資格」が与えられ、労働し収入を得ながら、実習生として滞在することが可能となります。

つまり外国人が日本で働きながら技術を学ぶ為の制度です。

制度において重要な３者

制度には以下の３者が重要になります。この３者が協力、協調し進めるための決められたルールをしっかりと理解し守っていかなければなりません。

• 「受入れ企業」受入れ、労働者として雇用
• 「監理団体」複雑な制度をしっかりと監理
• 「外国人を技能実習生」本人

制度上、企業様の役割や受入れる為の条件等さらに詳しくはこちらをご覧ください。

技能実習制度とは

１０年以上の受入れ実績。

年間受入れ２００人以上の組合が安心のサポート体制で企業様をバックアップ

日本の常識、世界の常識？

そもそも外国の人材を「雇用」し技術を「教える」事は非常に大変です。 日本の仕事の段取りや価値観の違い、生活様式の違い等お互いの誤解からの問題やトラブル発生時には、制度の仕組みを理解した上での対応必要となります。１０年以上、年間受入れ２００人以上の実績から来るノウハウにより企業様の負担をできるだけ軽減し、安定した実習生活をサポートします。

初めてでも、実習体制構築からバックアップ

実習生の募集から入国手続き、そして、日本語教育。また、企業様において実習を継続するための体制の構築もサポートいたします。

受入れの流れ

技能制度での外国人受入れをお申込みいただいてから、実際に入国し、実習（就業）を開始するまでの 基本的なスケジュールや必要事項をご案内いたします。

代表的なものだけでも「求人・採用」「入国手続き」「住居の確保」等。 企業様を中心に準備をする必要があります。その必要なステップと時間をご案内いたします。

受入れのメリット

海外の若い力を日本企業が育てるという、「外国人技能実習生度」。企業様にとっても、世界とつながる為に 必要な第一歩として、良い影響が出ています。

また、「海外の事は特に関係ないよ」とおっしゃられていた企業様が、実際に外国人を受入れると「とても良かった」と。どのようなメリットがあるのでしょうか？

送出し国情報

組合では現在「ベトナム」「インドネシア」「中国」から受入れが可能です。

各国の人口等基本的データと共に、実習生を受け入れる場合にどのように向き合うべきか？等、組合の豊富な実績から分かった国ごとの「人」の特徴。そしてできるだけ円滑に実習を進める為に留意するべき内容についてまとめました。